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Disfunciones Manifiestas

Estas Organizaciones Insatisfechas Pueden Presentar estos Síntomas

En su Subsistema Técnico
  • Lentitud e ineficacia en el logro de metas, degradación del desempeño y autocomplacencia.

  • Recurrencia de errores en la ejecución de procesos y tareas.

  • Con clientes que no perciben o reconocen el valor de la empresa.

  • Confusión o desconocimiento de la lógica del negocio.

  • Incapacidad de recuperar la inversión y/o el valor adicionalque se prometió en los proyectos que implantan.

  • Métricas del desempeño que no reflejan los procesos reales del negocio y desvinculadas del comportamiento humano.

  • Sistemas de compensación que promueven la individualidad y no el bien común.

  • Cambio en estrategias, procesos, sistemas y estructuras sin considerar la forma de pensar y actuar de su gente.

  • Dispendio de presupuestos grandiosos en capacitación sin cambio tangible en el desempeño, los comportamientos y actitudes de los colaboradores.
En su Subsistema Social
  • Líderes arrogantes, incongruentes o inexistentes.

  • Pérdida de la credibilidad hacia el nivel directivo.

  • Existencia de énclaves políticos y de confort en la organización.

  • Culturas inadecuadas para el logro de los objetivos y de baja efectividad debido a un crecimiento acelerado.

  • Personal que no entiende el ”Gran Panorama” y que no sabe lo que su organización espera de ellos.

  • Áreas trabajando aisladas que no entienden sus roles, metas y criterios para ser exitosas y que ejecutan sus procesos bajo el esquema de feudos funcionales.

  • Gente desconectada emocionalmente de las grandes corrientes de cambio.

  • Empleados que no entienden ni viven los conceptos y valores fundamentales de la organización.

  • Poblaciones cínicas, temerosas o resentidas que no saben o no quieren contribuir con el éxito de la organización.

Y deciden enfrentar

los siguientes

Desafíos...

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