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Cada vez es más difícil hacerse del talento más adecuado para nuestras organizaciones pues a pesar de que la oferta de talento ha aumentado en cantidad, ciertamente ha disminuido drásticamente en calidad. Los altos índices de desempleo en el país han obligado a que muchos postulantes desarrollen habilidades extremas de supervivencia y se han presentado casos de manipulación tanto en los currículos como en los exámenes y ciertamente en las entrevistas.
rhAdemás el proceso se ha vuelto más complejo por el aumento de volumen y también ha disminuido la calidad de la selección imponiendo graves riesgos para la organización de contratar a las personas no adecuadas.
Esta solución intenta reducir drásticamente este riesgo y al mismo tiempo aumentar la probabilidad de éxito de hacernos del talento que nuestra organización requiere para la plena realización de sus imperativos de negocio, y hacerlo de la forma más económica posible. Esta solución incluye: