Estas Organizaciones Insatisfechas Pueden Presentar estos Síntomas
En su Subsistema Técnico
Lentitud e ineficacia en el logro de metas, degradación del desempeño y autocomplacencia.
Recurrencia de errores en la ejecución de procesos y tareas.
Con clientes que no perciben o reconocen el valor de la empresa.
Confusión o desconocimiento de la lógica del negocio.
Incapacidad de recuperar la inversión y/o el valor adicionalque se prometió en los proyectos que implantan.
Métricas del desempeño que no reflejan los procesos reales del negocio y desvinculadas del comportamiento humano.
Sistemas de compensación que promueven la individualidad y no el bien común.
Cambio en estrategias, procesos, sistemas y estructuras sin considerar la forma de pensar y actuar de su gente.
Dispendio de presupuestos grandiosos en capacitación sin cambio tangible en el desempeño, los comportamientos y actitudes de los colaboradores.
En su Subsistema Social
Líderes arrogantes, incongruentes o inexistentes.
Pérdida de la credibilidad hacia el nivel directivo.
Existencia de énclaves políticos y de confort en la organización.
Culturas inadecuadas para el logro de los objetivos y de baja efectividad debido a un crecimiento acelerado.
Personal que no entiende el ”Gran Panorama” y que no sabe lo que su organización espera de ellos.
Áreas trabajando aisladas que no entienden sus roles, metas y criterios para ser exitosas y que ejecutan sus procesos bajo el esquema de feudos funcionales.
Gente desconectada emocionalmente de las grandes corrientes de cambio.
Empleados que no entienden ni viven los conceptos y valores fundamentales de la organización.
Poblaciones cínicas, temerosas o resentidas que no saben o no quieren contribuir con el éxito de la organización.