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En Grupo Dinámica, frecuentemente utilizamos las herramientas de diagnóstico representadas y/o distribuidas por la empresa Human Development Solutions™ (HDS) como una forma de valorar los elementos referenciales en el desarrollo de los colaboradores, gerentes o directivos dentro de la organización de cada cliente.
Esto no implica de ninguna forma que HDS™ avale nuestros servicios profesionales. Nosotros integramos sus productos para perfeccionar nuestra práctica y aumentar el valor que aportamos a nuestros clientes tanto en nuestras intervenciones de consultoría, a nuestros programas de Desarrollo Acelerado de Talento y de Coaching Ejecutivo.
Con el uso de las herramientas de HDS, ayudamos a generar autoconocimiento y una cultura de desarrollo consistente, partiendo desde la decisión de diagnosticar y desarrollar al mejor talento, hasta diseñar y conducir procesos de integración de equipos y desarrollo de competencias de liderazgo.
OPQ32 Cuestionario de Personalidad Ocupacional; GPI: Inventario Global de Personalidad; Cuestionario de Motivación MQ; SHL Verify™ son marcas registradas de Gartner Inc.-CEB-SHL, quiénes son propietarios de los correspondientes derechos de autor. HDS es Premium Reseller Partner del área de Assessment de CEB-Gartner.
MBTI. El Myers-Briggs Type Indicator® o MBTI®; Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI™); Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO-B®) son marcas registradas de CPP, Inc. quiénes son propietarios de los correspondientes derechos de autor. HDS es certificador y distribuidor por CPP Inc. en México y Centroamérica.
OPQ32 es una herramienta online que ayuda a proporcionar una visión sobre los aspectos del estilo conductual del individuo que afectarán al rendimiento laboral. Ideal para procesos de selección de ejecutivos y líderes de la organización, desarrollo y coaching.
OPQ32 es una de las herramientas más utilizadas y respetadas del estilo de comportamiento laboral. Establece un alto nivel de medición, proporcionando a los profesionales de recursos humanos información pertinente y precisa para la toma de decisiones.
OPQ32 proporciona un marco claro para entender el impacto de la personalidad en el desempeño laboral. Es reconocida internacionalmente por su precisión en la evaluación. Se han realizado más de 90 estudios de validación independientes del OPQ durante un periodo de 25 años, a través de 20 países y 40 industrias, proporcionando evidencia concreta de su efectividad para predecir el rendimiento en el trabajo.
OPQ32 ayuda en las organizaciones a:
El OPQ32 se utiliza en:
Tres grandes áreas del OPQ32
Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar las competencias claves en diferentes áreas. Presenta varios tipos de reporte:
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EL GPI es una herramienta online ideal para procesos de selección de ejecutivos y líderes de la organización, desarrollo y coaching.
Antecedentes La personalidad es un componente clave para ayudar a las organizaciones a seleccionar a las personas correctas, tanto cuando se recluta externamente, como cuando se promueve o desarrolla internamente. El Global Personality Inventory, GPI (Inventario Global de Personalidad) está diseñado para proveer a las organizaciones con información acerca de los estilos de comportamiento de un individuo que impactará en el desempeño de su trabajo.
Ventajas del GPI
El GPI mide 9 dimensiones con gran impacto para la organización:
Cada dimensión agrupa diversos rasgos medidos, siendo un total de 37 rasgos específicos:
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El MQ es una herramienta online que mide 18 dimensiones que influyen en la motivación de un individuo en el ambiente de trabajo.
Hoy, más que nunca, es vital comprender y mantener la motivación de un individuo. Mientras más motivado y comprometido es su personal, más éxito tendrá su organización.
El Cuestionario de Motivación MQ le ayuda a identificar:
También podemos proporcionar una lista exhaustiva de datos y sugerencias para administrar los motivadores y los desmotivadores más fuertes de los empleados en el trabajo.
Muchas organizaciones todavía creen que el dinero es el mayor motivador, y por ende en períodos de recesión económica tienen que esforzarse por retener a sus mejores empleados. En efecto, otros aspectos, como el reconocimiento y el desarrollo, son igualmente importantes y mucho más rentables que reemplazar a un miembro del personal.
El MQ se centra en:
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Cuenta con más de 30 años de experiencia ayudando a las organizaciones a ser más eficientes en los procesos de selección y gestión del talento
Verify es una solución completa que incluye una combinación única de pruebas, mediciones de seguridad y un proceso científico de verificación que permite que los empleadores evalúen a los postulantes en línea en forma segura, efectiva, rápida y fácil.
Las organizaciones que buscan optimizar su gestión del talento, se enfrentan a preguntas:
Para ser eficaces, las decisiones de contratación y desarrollo deben basarse en tres factores: rendimiento, competencias y potencial.
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Las pruebas de aptitud, o capacidad innata, son una medida garantizada de encontrar el potencial de un individuo para que tenga éxito en un nuevo puesto.
Beneficios de evaluar con SHL Verify™
SHL Verify™ entrega resultados tangibles
Ahorros de tiempo y costo
Mejores decisiones
Facilidad en la práctica
Cuidado de los candidatos
Los seis componentes centrales de SHL Verify™
Cómo opera SHL Verify™
Las evaluaciones Verify se entregan a través de un proceso de dos etapas. Este incluye la Prueba de Habilidades Verify, una poderosa evaluación de habilidades en línea que puede ir seguida de una breve Prueba de Verificación opcional. El proceso está diseñado para verificar el rendimiento de postulantes pre-seleccionados que han respondido la primera prueba en línea bajo condiciones sin supervisión.
Etapa 1: Prueba de Habilidades SHL Verify™
Etapa 2: Prueba de Verificación
Características únicas de SHL Verify™
La Prueba de Habilidad Numérica Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para tomar decisiones o hacer deducciones correctas de datos numéricos o estadísticos. La prueba pretende medir la capacidad para trabajar con datos numéricos en un contexto realista de trabajo.
La Prueba de Habilidad Verbal Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para evaluar la lógica de varios tipos de argumentos presentados en forma escrita. La prueba mide la habilidad para determinar la base de las conclusiones tomadas usando contenido que tipifica una variedad de escenarios de trabajo.
La Prueba de Razonamiento Inductivo Verify está diseñada para poner a prueba la habilidad de un candidato para sacar deducciones y entender las relaciones entre diversos conceptos, independientemente del conocimiento adquirido.
La prueba de Revisión Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para comparar información con rapidez y precisión, lo que es crucial para asegurar la calidad del trabajo.
La prueba de Cálculo de Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para sumar, restar, dividir y multiplicar números rápida y precisamente, lo que es crítico para muchas tareas en el lugar de trabajo que involucran cálculos y estimaciones, así como auditorías y revisión del trabajo numérico de otros.
Tipos de pruebas SHL Verify™
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Los reportes son entregados en un archivo de formato PDF por cada candidato con las tres evaluaciones si son solicitados al mismo tiempo o individualmente por prueba escogida.
Si los resultados de este reporte se obtuvieron de una prueba que se realizó sin supervisión, se recomienda realizar una prueba de verificación de forma supervisada para confirmar el resultado.
La prueba de verificación es más breve que la prueba original de habilidad. Deberá administrarse en un entorno supervisado y determinará si el resultado de la prueba de habilidad es Verificada o No Verificada. Un resultado Verificado puede ser usado con toda confianza.
(Por sus siglas en inglés) es un inventario de preferencias diseñado para ayudar a la persona a identificar y conocer su tipo de personalidad.
Ventajas y Beneficios
El 70% de las empresas de la lista Fortune 500, utilizan el MBTI® en programas de desarrollo.
Enfoque: Introversión (I) / Extroversión (E)
Captar Información: Sensación (S) / Intuición (N)
Hacer Decisiones: Pensamiento (T) / Sentimiento (F)
Estilo de Vida: Juicio (J) / Percepción(P).
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El MBTI® es la herramienta de personalidad más confiable y respetada en el mundo, y es utilizada en programas de desarrollo en:
Este indicador se diferencia de otros diagnósticos estandarizados y otros parámetros de medida, en que no mide una característica sino que clasifica los tipos de preferencias de las personas.
De acuerdo a la teoría de Myers-Briggs, las preferencias son innatas aunque, se pueden desarrollar; incluso las no preferidas (de aquí su importancia y relevancia para aplicarse como herramienta de desarrollo).
Permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo; tanto el manejo del conflicto interpersonal así como aprender nuevos enfoques y sugerir situaciones que nos permitan manejarlo.
Ventajas y Beneficios
La evaluación TKI™ es líder mundial para el manejo de conflictos.
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Aplicaciones
Evalúa, trabaja y mejora las conductas de individuos frente a conflictos y transforma el conflicto en un proceso positivo.
El TKI™ ofrece un camino práctico para iniciar diálogos seguros y no emocionales para resolver el conflicto. Puede incrementar la productividad organizacional al ayudar a las personas a ganar conciencia en sus propios comportamientos y en los de los demás, lo que a cambio, les permite tomar mejores decisiones de sus acciones.
La evaluación TKI™ se basa en 2 dimensiones básicas de conducta (Asertividad y Cooperación) y 5 estilos de manejar conflictos:
Ayuda a los individuos a entender sus necesidades interpersonales y cómo éstas influyen en su estilo de comunicación, comportamiento, resolución de problemas y toma de decisiones en el proceso de mejorar sus relaciones y desempeño profesional.
Ventajas y Beneficios
Desarrollo individual
Creación y desarrollo de equipos
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Mejores equipos a través del conocimiento de necesidades y del comportamiento interpersonal.
AplicacionesLas evaluaciones Firo-B® son ideales para:
Mejore las relaciones interpersonales y conflictos y use el FIRO-B® como catalizador para el cambio de comportamiento.
El FIRO-B® mide y reporta tres necesidades interpersonales fundamentales:
De igual manera, mide dos dimensiones distintas por cada una de estas áreas de necesidad:
El 360º de HDS permite evaluar diferentes competencias (según las necesidades del cliente) acerca de las percepciones de los demás y del evaluado. Esta información permite al coach tener conversaciones de alineación, feedback y planes de acción específicos con el individuo siendo asesorado.
La evaluación de 360º es una herramienta que permite conocer el punto de vista (percepción) de varias personas de la organización (clientes internos) y al exterior de la misma (clientes externos), respecto del desempeño de las competencias de la persona a evaluar, con la finalidad de identificar fortalezas y áreas de oportunidad para proponer sugerencias de desarrollo.
El valor de esta metodología recae en el equilibrio de la misma, ya que al contar con varios puntos de vista y percepciones, se evita la parcialidad y se cuenta con la información suficiente para corregir cualquier comportamiento que impacte la productividad y el desempeño efectivo.
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Aplicaciones
Ideal para programas de desarrollo, liderazgo, coaching, integración de equipos, diagnósticos de talento y manejo de conflictos.
El modelo de 360°/HDS™
El modelo de competencias es modular y flexible. Incluye un menú de 30 competencias, de las cuales pueden seleccionar las que deseen evaluar, según las necesidades de su organización o modelo de competencias.
La evaluación de 360º desarrollada por HDS, se recomienda sólo para procesos de desarrollo y retroalimentación. Esta herramienta no debe ser usada como única fuente de información para procesos de selección, promoción o reubicación de personal.